劳动欠薪、劳动仲裁 全流程指南

职场牛马不知何时成了短视频中流行的热梗，引起了大多数人共鸣，本次指南想跟大家来聊聊「牛马的权益」，结合中国2025年的法律法规，在职场上该如何进行劳动仲裁，在遇到欠薪时，该怎么去维权。 收集证据，收集什么证据，该怎么做，一个完整的流程指南，也希望从事相关专业的朋友可以给予我们内容上的支持，进一步的完善这一套流程。

引子

故事设定：张三在广州某工厂工作，离职后工厂拖欠其10月份工资（4700元），工厂人事以「私自离职，公司不知晓，没有工资」为由拒绝支付。张三决定问指南有没有什么办法，该怎么维护权益。

解决思路：

• 证据收集（合同情况，工资流水，工作内容，各类记录）
• 投诉阶段，线上、线下投诉。
• 劳动局响应，配合执法，等待结果。

特别注意：

• 时效性，工资争议需在离职后1年内申请仲裁，在职可随时投诉。
• 证据需要携带原件（公证后的文件）
• 当地有关部门会优先组织调解，最后才是法律程序。

解决思路拆解

证据收集阶段

收集可以证明 劳务/劳动雇佣 关系的证据，合同、电子合同，这是证明自己与企业产生关系的直接核心。

如果没有相关的合同该怎么办？别慌能证明关系的证据有很多：
银行转账记录、工资条、微信支付宝转账备注记录（备注中含有：工资、劳务费），定期、固定金额的转账更容易被认定为劳动关系，因为两者对应的法律不同，确认劳动关系的条件也不一样，但作为证明要素完全够了。

接下来我们来了解，劳务合同和劳动合同的区别（劳动关系的区别），我做了个表格

还可以作为辅助证据的内容：
考勤记录、打卡证明、签到表、公司内部群组聊天记录；工牌、公司门禁卡、公司邮箱、工作任务、公司邮件内容；同事、客户、供应商的证词（证明你为 xx 公司工作），工作成果等等。

有法律效力的证据

• 书面记录：
  银行转账、微信/支付宝转账、工资单/结算单、社保/个税缴纳记录、工作成果文件（报价单、设计稿、合同，这些文件需体现公司信息以及你的参与情况）
• 电子记录：
  工作邮件（需证明邮箱的归属，如是不是公司邮箱）、微信/钉钉/飞书等办公软件聊天记录、电子考勤记录
• 照片视频录音：
  如是影像类证据最好有时间水印，拍摄的内容要证明地点与公司相关（工位、工作现场、公司活动等）录音清晰即可。
• 证人证词：
  同事等关系，需出庭作证，书面证词效力很低；客户则需要在工作邮件、合同中体现你的身份。

书面证据需要通过 EMS 邮寄挂号信，顺丰文件，开启签收功能实现；电子证据需要注意，微信、钉钉的聊天记录、公司邮件内容，仅截图是不能作为证据的，需要保留原始存储设备，如果害怕被移除公司IM、邮箱组，可事先使用电子公证工具，把图片材料线上公证。如果没有这些直接的证据，可以通过书面形式（线上沟通、邮件）来确认关系，比如：「xxx领导，我上个月工资没收到，什么时候发？」未否认，可间接证明雇佣关系。

投诉阶段

获取公司的基础信息，企业全称、注册地址、法人代表，这是投诉的必备信息，可以通过国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查之类的查询工具获取资料。

投诉渠道：

• 全国根治欠薪线索反映平台，这是国务院在微信上弄的小程序。
• 国家政务服务平台（微信小程序）「跨省通办」专区「个人办事」，提交相关投诉。
• 前往公司所在地，人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察局提交书面资料。
• 拨打 12333 热线，致电当地所在地劳动局，反馈问题。

投诉模板：

朋友们，可根据自身情况通过 AI 继续润色，非常方便。

劳动保障监察投诉书 / 劳动仲裁申请书

投诉人（申请人）：XXX（姓名）
身份证号：XXX
联系电话：XXX
地址：XXX

被投诉人（被申请人）：XX公司
统一社会信用代码：XXX
法定代表人：XXX
地址：XXX

投诉/仲裁请求
责令支付拖欠工资：XX年XX月至XX年XX月工资共计XX元；
支付未签劳动合同双倍工资差额：XX个月×月薪XX元，合计XX元；
解除劳动关系经济补偿金（如已离职）：XX元（N/2N计算）；
依法查处公司违法行为（如威胁、恶意欠薪）。
事实与理由
劳动关系：本人于XX年XX月入职，岗位XX，未签劳动合同，但存在事实劳动关系（附工资流水、考勤记录、工作证据）。
拖欠工资：公司拖欠XX年XX月至XX年XX月工资XX元，多次索要未果（附催讨记录、公司拒付证据）。
违法事实：

公司拒绝签订劳动合同（违反《劳动合同法》第10、82条）；
人事威胁“不支付/打折支付”（违反《劳动合同法》第38条，涉嫌《刑法》第276条之一）。
法律依据
《劳动合同法》第30、38、82条（工资支付+双倍工资+经济补偿）；
《劳动争议调解仲裁法》第2、27条（仲裁范围及时效）；
《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）。
证据清单
1、工资银行流水（证明劳动关系及欠薪）；
2、考勤记录/工作记录（证明在职事实）；
3、催讨工资的聊天记录/录音（证明公司恶意拖欠）；
4、其他能证明劳动关系的材料（如工牌、邮件、同事证言等）。

投诉人（申请人）：XXX（签名）
日期：XX年XX月XX日

法律条款

劳动合同的相关：根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

电子合同：《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》（人社厅发〔2021〕54号）规定，电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

社保条款：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条，劳动者与用人单位约定或同意不缴社保，法院会认定其约定无效；如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，打官司会胜诉。这是自 2025 年 9 月 1 日起强制缴社保的信息来源，实际上它在法律裁决上做了进一步的解读。

不缴纳社保的举报条例： 《社会保险基金监督举报工作管理办法》《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》明确鼓励社会公众举报社保违规违法行为，并对查证属实的给予最高额度不超过10万元的奖金。

相关链接

遇到欠薪问题（被拖欠工资）可以来这里反映：全国根治欠薪线索反映平台
https://m12333.cn/qa/pipms.html

最高人民法院·关于民事诉讼证据的若干规定
http://gongbao.court.gov.cn/Details/0d82ddc253c5a8a44fbea92ea600bb.html

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