职场新手 HR 招聘指南

你是一家公司的行政，一人任茶水间 CEO、打印机 CTO、团建买单王，最近多了个新任务，负责给公司招募点新鲜血液……

如今的用人环境，招聘不是获取人才的方式，反而在某种程度上是新一轮的剥削，社招不如校招，大学不如初中，30 岁不如 18 岁，用人环境就突出一个性价比，明明市场上很多人，就是招不到人，求职者想找稳定的「大」公司，而公司只想要更便宜的生产力，扛起招聘任务的你该怎么办？招聘的背后是向上管理老板，结果固然重要，可要是路线错了呢。

确认招聘需求

当你收到老板或上级的招人指令后，首先应该第一时间梳理信息，要什么人、做什么事、薪资情况、时间节点。这几个信息很关键，避免无用功的最好方式，换句话说，如果招人信息都不清楚，招哪门子人？通过沟通把指令变得精准化，是招临时工充人数解决任务，还是找有水平的大牛稳定军心（求职者的角度，这家公司是项目大了需要扩招，还是内部太乱需要顶包）工作的具体内容，薪资奖金情况，假期情况，面试的流程（谁面试，谁拍板，谁用人）。

职场跟历史的官场没什么不同，站对队伍还要揣摩圣意，向上管理的关键在于敢于跟老板沟通，通过沟通梳理问题，规避背锅状况，沟通后的内容，都要通过邮件、文字等形式保存下来，口头对话，事后也要用文字的形式表达一遍，一个小技巧：不要直接抛出问题，而是把问题，转化成具体的方案，一二三四，这样下来目标就会更明确，且留有记录，把锅先抛出去（你招的是什么人？、怎么还招不到人？）。

在编写 JD 的时候请注意，不要玩文字游戏，把需求描述清楚很重要，写好 JD 别接着发布，同步给相关的指令人并确认对方需不需要补充什么，再次明确招人的口径，接下来就可以广撒网啦~ 希望看到这篇文章的 HR 可以招到自己想要的人，职场顺利无斗争，时刻占据最高峰。

既然提到背锅，就延伸说说背锅：职场上的锅有好几种，但重点不在于背了什么锅，而是背了谁的锅，有没有人知道你背锅，是不是主动去背锅，背锅是一门学问。

以上是指南的一点点心得。

名词解释：

JD，全称为Job Description，意为“工作描述”。在人力资源和职场领域，这一词汇的含义非常重要。简单来说，Job Description就是对某项工作进行的详细说明，列出了这一职位的职责、工作内容、任职资格以及所承担的工作要求等。

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