关于职场上劳动仲裁方面的故事。

劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利（90%以上，甚至更高），一是因为员工往往处于弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。一则小故事给大家一些职场启发！

来源：https://www.douban.com/people/169403802/status/3590942269/
作者：柯灵KKK

工作后懂得了哪些道理
有个豆友跟我说公司违法辞退她，她去申请劳动仲裁竟然输了，问我怎么看。我觉得有必要提醒一下大家，如果不到万不得已，尽量不要走仲裁，先和公司协商，如果四五轮协商以后双方仍然没达成一致，这个时候再去申请劳动仲裁。千万不要一开始没谈拢就直接去仲裁，劳动仲裁耗时长且手续繁琐，哪怕仲裁成功了，公司也可能拖着不赔偿，等法院强制执行，公司耗得起劳动者耗不起，而且特别影响心情。
我查了很多劳动仲裁的案例，我自己也差点去申请劳动仲裁，但是好在协商三轮以后公司终于按照劳动法给予所有赔偿，即使我去仲裁也不可能获得更多。所有违法辞退的公司都不会承认自己违法，他们会拿法律顾问或者法务来吓唬、欺压员工，想让员工知难而退，主动离职，记住一旦发生纠纷不要签任何文件，正常去上班不要旷工。
第一轮协商：公司理直气壮地不承认自己违法。这个时候一定要注意录音，询问公司的辞退理由，根据劳动法规定，除非“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，其他情况下用人单位都属于违法解除劳动合同。如果你不认可对方的辞退理由，一定要反驳，比如对方说你不具备什么条件，你就说当初招聘的时候并没有说这个条件，既然招进来了为什么说需要，一定要把对方的话头全挑开。
第二轮协商：公司不愿意赔偿且要求你签离职证明。在谈拢所有条件前，千万不要签任何文件。公司和你现在是各执一词阶段，不要听公司的理由，自己去打12348咨询律师，12348提供免费的法律援助。如果确定公司属于违法辞退，且不给你辞退证明，非要让你签离职证明，打12333投诉公司。一定要在发生劳动纠纷后立即打这两个电话，不要拖。如果12348让你咨询当地劳动局和司法处，可以先打电话咨询，然后实地去当面咨询包括填表，所有沟通都要录音。
第三轮协商：反客为主，主动将律师、劳动局、司法处的回复告知对方，要求对方赔偿，并表面对方不赔偿就走劳动仲裁。不要把证据给公司，无论是和公司协商的录音、和律师、劳动局、司法处的录音，包括截图、聊天记录，全都自己保存好，不要给公司，千万别让公司知道你的底细。如果公司这时候仍然嘴硬，那你就去劳动仲裁，把所有证据和材料提交给仲裁委。
对于劳动者来说，仲裁赢了是拿回属于自己的东西，输了则是失去应得的工资和赔偿。对公司来说，仲裁赢了就可以不用花钱，输了也只不过是支付应付账款，一点也不亏。劳动者由于法律知识薄弱或者证据不足，很容易输掉仲裁，这个时候再去和公司协商，公司根本不会理你。所以先协商，在协商的过程中收集证据，如果公司一直不合作，再去仲裁。一旦公司开始沟通赔偿金，意味着他们知道自己理亏，这个时候你就占据了主动。在公司的赔偿到账前，不要签任何文件，不要听公司忽悠的下个月打款，谁也不想成为讨薪的农民工。
END

现实生活中维权的门槛却变高了，线下我唯唯诺诺，线上我重拳出击是一部分人的真实写照，发达的社交媒体给当下的社会形态造成了新的冲击，人人都是自媒体无形的监管各行各业，如今找电视台，找记者曝光这一行为似乎是一件非常落后的事，但我想说，请利用好手上的资源，互联网的进步让很多困难的事情变得容易了些。

该如何做？

· 通过对AI的提问，来梳理自己的逻辑，该怎么去仲裁，要注意那些方面，梳理清楚才能表述的清楚。
· 咨询专业人士（律师、法律求助）
· 保存证据（图片、语音、录音、聊天记录）

关于职场上劳动仲裁方面的故事。

该如何做？

相关工具

添加新评论

仅有一条评论

最新文章

最近回复

分类

标签云